3. 新規採用職員研修「初級研修Ⅰ」

研修のねらい

■ 経験学習の概念を理解し、その必要性と実効性を体感している状態をめざします。

■ 過去の行動や経験を内省することにより、行動変容のヒントを得ている状態をめざします。

■ 行動変容のヒントから具体的な行動目標を設定し、実践を促進します。

研修の概要

　本研修は、入庁１年目の職員を対象とし、任期付職員から正規職員となる入庁半年後の実施を想定した研修です。

新卒者のみではなく、社会人経験者も十分に研修効果があるため、全新採職員を対象とされても良い構成です。

　関わる量が比較的少なくても勝手に成長する人と、掛かりっきりになっても正しく理解してうまく行動につながらない人の差は、経験学習のサイクルを回せているか否かという点に原因があることが、学術的に分かっています。これは「経験学習モデル」と呼ばれ、近年注目を浴び、研修でも取り入れられるようになりました。本研修は、この経験学習モデルを職場で実践できるようにケーススタディを取り入れ、実践につながる深い理解と具体的な行動イメージができることをめざしています。