コンサルティング

地方自治体の職員採用市場は変化し続けています。
当社は、採用競争に勝ち抜くための新しい採用システムの構築を支援します。

採用試験の見直し、受験者数の増加対策、辞退者対策など、各種課題に対応するための具体的な助言を提供し、効果的な採用プロセスを実現します。最新の情報を提供するニュースレターやセミナーも定期的に開催しています。

地方自治体の人材育成基本方針策定を支援します。

事業戦略・組織戦略と連動した効果的な育成プランを構築し、人事部門として必要とする等級の人員数を輩出する仕組み作りをサポートします。

具体的な策定手順やポイントを学べる講座や、個別のコンサルタント支援も提供し、各自治体の現状と要望に応じた最適な方針策定をお手伝いします。

地方自治体の組織特性に適合した質問項目で、職員が回答しやすく正確な調査が可能な「組織診断（エンゲージメント調査）」を提供します。

調査結果の分析だけでなく、課題解決に向けた仮説立案までをレポートとしてまとめ、エンゲージメント向上による組織力の強化を支援します。

これまでの慣習的なOJTから脱却し、今の職場環境や業務特性に適合したOJTの仕組み構築を支援します。

豊富な地方自治体での支援実績を基に、特定部署から全庁的な取り組みへと広げ、異動があっても継続的に人材育成と生産性向上が図れる組織づくりをサポートします。

地方自治体の業務改善を支援し、継続的な改善と改革を実現します。

職場の特性に応じた実践的なツールやルールを導入し、職員の異動があっても継続可能な仕組みを構築します。

窓口対応、異なる事務事業、定型業務など、それぞれの職場に最適な改善策を提供し、全庁的な取り組みとして広げていく支援を行います。豊富な事例を基に、効果的かつ効率的な業務改善をサポートします。

地方自治体の人事評価制度を構築し、効果的に機能する制度の運用を支援します。

これまでの形骸化してしまった制度の見直しや改訂を行い、実際に機能する評価制度を実現します。

職位ごとの評価項目の統合や、スタッフ職とライン職の評価項目の見直しなど、具体的な課題に対して適切な解決策を提案し、評価者・被評価者向けの研修も実施します。
豊富な事例を基に、持続的な人材育成を支援します。